Servicios

• Coaching organizacional para equipos de trabajo.
• Coaching ejecutivo para el liderazgo Gerencial.
• Proceso de toma de decisiones.
• Tablero de gestión emocional y mental.
• Comunicación efectiva y consciente. Lenguaje, cuerpo y emoción. Inconversables.
• Neuroliderazgo.
• Entrenamiento mental. Gestión emocional. Atención y memoria. Objetivos.
• Rendimiento sustentable.
• Optimización del tiempo. Foco y concentración.
• Coaching y neurociencia aplicado al deporte.

• Análisis de estructura empresaria y ejecutiva.
• Estudio y determinación del ciclo de vida empresarial.
• Administración del crecimiento organizacional.
• Formación y capacitación gerencial.
• Conformación de estructura de delegación.
• Determinación de equipos de gestión.
• Herramientas para potenciar el crecimiento.
• Análisis y estudio de la Cultura Organizacional.
• Definición de roles del empresario.
• Evaluación de las problemáticas del nacimiento empresarial.
• Análisis de Agenda Gerencial y administración del tiempo. 
• Empresas de familias. Ámbito empresarial y familiar.

• Análisis del sistema de información de gestión comercial.
• Determinación de lineamientos y políticas comerciales.
• Elaboración de planes de negocio y estrategia.
• Estudio y análisis de gestión de clientes (base datos).
• Análisis de estructura de ventas: Estudio de variables y elaboración de plan de ventas.
• Análisis de estructura de compras. Estudio de proveedores. Determinación de política de compras y stock.
• Evaluación de estructura de distribución: análisis de depósito y almacenes. Determinación de política de distribución.
• Estudios e investigación de mercado.
• Análisis y elaboración de proyectos de inversión.
• Capacitación de vendedores. Supervisión y análisis de seguimiento de vendedores.

A- Servicios Impositivos:

• Asesoramiento Integral.
• Inscripciones en los distintos Organismos.
• Liquidación de impuestos nacionales, provinciales y municipales.
• Atención de inspecciones de los organismos de control.
• Realización de declaraciones Juradas informativas.
• Capacitación de Personal Administrativo.
• Informes Impositivos.
• Gestiones ante la AFIP, Rentas y Municipalidades.

B- Servicios Previsionales

• Liquidación de sueldos y Cargas Sociales.
• Inscripciones y altas ante la Administración Federal de Ingresos Públicos y los respectivos sindicatos, incorporación en la A.R.T., etc.
• Atención de inspecciones.
• Bajas, constancias y certificaciones de empleo, análisis indemnizatorios.

C- Servicios Contables

• Registración Contable de la operatoria del Ente.
• Preparación de los Estados Contables Anuales.
• Preparación de Estados Contables Intermedios.
• Elaboración del Plan de Cuentas de la Empresa.
• Rubrica y Teneduría de libros básicos obligatorios.
• Auditoria de Estados Contables.

• Análisis de sistema de información de gestión económica y financiera.
• Estudio de estructura de costos de productos, procesos y organización.
• Estructura de márgenes, precios y puntos de equilibrio. Análisis de relaciones de reemplazo.
• Análisis económico, financiero y patrimonial.
• Elaboración de tablero de control de gestión.
• Análisis de proyectos de inversión. Estudio de viabilidad económica y financiera.

• Diagnóstico del Capital Humano acorde al ciclo de vida empresarial.
• Determinación de políticas de Recursos Humanos.
• Evaluación de actividades, generalización y especialización del trabajo.
• Análisis del mercado laboral y socio-ambiental de la organización.
• Análisis y descripción de puestos.
• Selección de personal por competencias.
• Evaluaciones psicológicas. Aplicación de Psicotécnicos.
• Evaluación del desempeño. Evaluación de 360º.
• Política de remuneraciones y beneficios.
• Desarrollo y capacitación. Planes de carrera.
• Resolución y manejo de conflictos. Negociación.
• Estudio generacional de la estructura.
• Evaluación de mandos medios. Determinación de personas y puestos claves.
• Formación de Jefes y equipos de trabajo. Conducción de personas.
• Liderazgo y motivación.
• Alineación de los Recursos Humanos con la estrategia empresarial.
• Determinación de indicadores de gestión de Recursos Humanos.